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员工"开双眼皮"没请假被开除告公司:am娱乐官网

编辑:am娱乐平台 来源:am娱乐平台 创发布时间:2020-10-27阅读25679次
  

【am娱乐平台】【汪顺新闻】双眼皮算病假还是事假?4月25日,无锡市人力资源和社会保障部官方微信官方账号公布了2016年劳动人事争议仲裁典型案例。其中,职工谭的经历极其诡异:因为他去医院没有提前请假,公司以无故旷工、严重违纪为由,私自辞退他。针对谭的投诉,他指出该公司非法解除劳动合同,最终双方将其提交劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。

根据调查结果,谭于2014年3月6日通过网络就业被调到无锡某百货公司,专门从事出纳工作。双方签订书面劳动合同,合同期限为2014年3月6日至2017年3月6日,合同中承诺的劳动报酬为2200元。

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2015年12月28日,谭前往上海某医院进行眼部矫正手术(又称“双眼皮”),并未提前请假。2016年1月4日,公司以谭不遵守请假规定,无故旷工为由,提出强制辞退请求。之后,谭向上海某医院出具病假申请,坚称自己是“病假”,指出公司非法解除劳动合同,拒绝公司开始赔偿。

但是,公司不接受。公司表示,公司对考勤管理有明确规定:“员工生am娱乐官网病或因私事需要休假时,不应提前三天休假,说明休假原因,离职等。批准后,告知相应的申请;如遇急病或紧急情况,无需致电上级领导说明情况,并报人力资源管理部备案,事后三天内报告OA流程。

”谭灿获得的上海某医院的病历和病假单并不能证明手术系统是由疾病引起的。“走进双眼皮”手术虽然被命名为手术,但属于自然面貌的改变,并不紧急。谭灿几乎以提前事假的形式向公司提出申请。

该公司指出,谭将这种不道德的美视为一种急病,这意味着她希望事后休假,她的工作态度没有一定问题。因为她的职业特殊性,她的不道德也影响了公司业务的长期运营。公司依据规章制度和法定程序单方解除双方劳动合同,不违法,不违法。

是事假还是病假?劳动争议仲裁确认用人单位没有违法。谭的不道德行为属于事假还是病假,双方一时无法达成完全一致,最终提交劳动人事争议仲裁机构仲裁。但谭没有想到的是,仲裁机构得到的最终“答复”是,他并不反对自己的仲裁请求。对此,劳动人事争议仲裁机构的当事人回复说,整形手术在现实生活中已经非常普及,他们可以享受的劳动保护因情况不同而有所不同。

如果修复整形是因病或重伤所致,属于医疗性质,符合病假申请的人员在医疗期间不享受待遇。但整容纯粹是出于爱美之心的私事,非因疾病或重伤所致,医疗上并非不道德,不能视为事假,不属于病假医疗期范畴。

“由此可见,是因病还是重伤所致,是区分是否具有医学性质的关键,也是区分是事假还是病假的关键依据。”比如没有兔唇等先天性病理缺陷,或者整容结束造成身体损伤,必须整形修复,属于医疗性质,用人单位不应该按照病假有关规定处理。

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无锡市人力资源和社会部门解释说,2016年,全市共处理劳动人事争议案件24537件 更多整形手术涉及内容请求,请指定http://www.onlymr.com/,梅玮整形网络网上购票操作申请人提供优惠,并请求电话经典整形购票咨询服务中心400-888-7710。本网站的信息仅供参考,不能作为临床和医学依据。

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